Условия использования

1. Вводные положения

1.1. Настоящие условия регулируют использование интернет-сайта radim.rs (далее: Сайт) и услуг, предоставляемых через него.

1.2. Сайт представляет собой доску объявлений о трудоустройстве, предназначенную для русскоязычных лиц в Республике Сербия. На Сайте публикуются объявления о вакансиях, размещаемые работодателями непосредственно, а также объявления, взятые из общедоступных источников с указанием источника.

1.3. Используя Сайт, пользователь подтверждает, что прочитал настоящие условия и принимает их. При создании учетной записи пользователь подтверждает принятие условий, устанавливая отдельный флажок, не установленный заранее (ст. 5).

1.4. Условия доступны на сербском, русском и английском языках; в случае расхождений преимущественную силу имеет версия на сербском языке.

2. Определения

• Поставщик услуг или мы — физическое лицо (имя, фамилия и адрес для получения почты будут добавлены в этом месте), e-mail: info@radim.rs. Поставщик услуг не зарегистрирован в качестве субъекта предпринимательской деятельности; Сайт предоставляется бесплатно и без рекламы третьих лиц.
• Пользователь — любое лицо, получающее доступ к Сайту, с учетной записью или без нее.
• Кандидат — пользователь, который ищет работу и создал учетную запись кандидата.
• Работодатель — пользователь, который публикует объявления от своего имени или от имени представляемого им юридического лица и создал учетную запись работодателя.
• Объявление — опубликованное на Сайте сообщение о вакантном рабочем месте.
• Непосредственное объявление — объявление, которое работодатель самостоятельно разместил через свою учетную запись.
• Импортированное объявление — объявление, которое мы взяли из общедоступного источника (другого сайта по трудоустройству, общедоступного канала Telegram) и опубликовали со ссылкой на источник.
• Учетная запись — зарегистрированный доступ к Сайту; создается путем ввода данных или входа через учетную запись Google или Telegram.
• Бот — бот Telegram @radim_rs_bot, через которого Сайт отправляет уведомления и получает сообщения.
• Канал — канал Telegram @radim_serbia, в котором Сайт публикует объявления.

3. Характер услуг

3.1. Сайт бесплатен как для кандидатов, так и для работодателей. Плата за любую услугу вводится только с внесением изменений в настоящие условия и предварительным уведомлением пользователей.

3.2. Сайт не является агентством по трудоустройству и не осуществляет посредническую деятельность в сфере трудоустройства в смысле ст. 44 Закона о занятости и страховании на случай безработицы (Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti): мы не проводим отбор кандидатов, не направляем лиц к работодателю и не консультируем ни одну из сторон. Сайт позволяет кандидату и работодателю самостоятельно найти друг друга и вступить в непосредственный контакт.

3.3. Сайт не является стороной каких-либо отношений между кандидатом и работодателем. Условия труда, заключение договора, выплаты и все прочие обстоятельства трудоустройства стороны определяют самостоятельно.

3.4. Поставщик услуг является поставщиком услуг информационного общества в смысле Закона об электронной торговле (Zakon o elektronskoj trgovini). За контент, размещенный пользователями, и за содержание импортированных объявлений мы отвечаем в пределах, установленных ст. 9 настоящих условий.

4. Доступ к Сайту без учетной записи

4.1. Просмотр объявлений, поиск и установление контакта с работодателем по данным, указанным в объявлении, не требуют учетной записи.

4.2. Подписка на уведомления о новых объявлениях по электронной почте или через Бота не требует учетной записи; она регулируется ст. 12.

5. Учетная запись

5.1. Учетную запись может создать лицо, достигшее 16 лет.

5.2. При создании учетной записи пользователь вводит достоверные данные и поддерживает их достоверность. Одно лицо может иметь одну учетную запись кандидата и одну учетную запись работодателя.

5.3. При создании учетной записи пользователь устанавливает флажок: «Я принимаю условия использования и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности». Флажок не установлен заранее; без его установки невозможно создать учетную запись ни через форму, ни через учетную запись Google или Telegram. Дата и версия принятых условий фиксируются в учетной записи.

5.4. Пользователь несет ответственность за сохранность пароля и за все действия, совершенные под его учетной записью. О неправомерном использовании учетной записи он обязан уведомить нас без промедления.

5.5. Пользователь может удалить учетную запись в любой момент с помощью кнопки «Удалить учетную запись» в учетной записи или направив запрос на info@radim.rs. При удалении учетной записи удаляются профиль, резюме и отклики; последствия для данных описаны в Части II.

5.6. Мы можем временно заблокировать или удалить учетную запись, посредством которой нарушаются настоящие условия, с уведомлением пользователя по адресу электронной почты учетной записи, кроме случаев, когда уведомление поставило бы под угрозу расследование неправомерного использования.

6. Правила для работодателей

6.1. Работодатель публикует только реальные, актуальные объявления от своего имени или от имени юридического лица, которое он уполномочен представлять. Работодатель несет ответственность за достоверность и законность содержания объявления.

6.2. Запрещается публикация объявлений:

1. в которых трудоустройство обусловлено какой-либо оплатой или вложениями со стороны кандидата;
2. рекламирующих финансовые пирамиды, «сетевой маркетинг» со вступительной покупкой и аналогичные модели;
3. об услугах сексуального характера;
4. содержащих ложные, вводящие в заблуждение или неполные условия труда;
5. иным образом нарушающих нормативные предписания Республики Сербия.

6.3. Запрет дискриминации. В соответствии со ст. 18 Закона о труде (Zakon o radu), ст. 16 Закона о запрете дискриминации (Zakon o zabrani diskriminacije) и ст. 8 Закона о рекламе (Zakon o oglašavanju) объявление не должно содержать условий или формулировок, которые исключают кандидатов или ставят их в менее благоприятное положение по признаку пола, возраста, национальной принадлежности, языка, расы, цвета кожи, вероисповедания, брачного или семейного положения, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации, политических или иных убеждений, имущественного положения, внешности или любого другого личного свойства. В частности, не допускаются такие условия, как «до 35 лет», «только мужчины», «девушки», «без детей». Исключение возможно только тогда, когда личное свойство является действительным и определяющим условием выполнения работы в смысле закона; работодатель должен быть в состоянии это обосновать.

6.4. Мы проверяем объявления до публикации. Мы оставляем за собой право отклонить, изменить — путем удаления недопустимых условий — или удалить объявление, в том числе после публикации, без обязанности объяснять причины. Об удалении непосредственного объявления работодатель уведомляется.

6.5. Публикуя объявление, работодатель предоставляет нам неисключительное, безвозмездное право публиковать объявление на Сайте, в Канале и в уведомлениях пользователям, полностью или в виде выдержки, пока объявление активно.

6.6. Для целей Закона о рекламе мы храним сведения о личности работодателя, разместившего объявление (данные учетной записи и профиля), и содержание объявления в течение периода публикации и 30 дней после него.

6.7. Данные кандидатов. Данные, которые работодатель получает при отклике кандидата на объявление (имя, контактные данные, сопроводительное письмо, резюме), работодатель обрабатывает как самостоятельный оператор в смысле Закона о защите персональных данных (Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, ZZPL). Работодатель обязуется использовать эти данные исключительно для замещения вакансии из данного объявления, не передавать их третьим лицам, не использовать их для маркетинга и удалить их по завершении отбора, но не позднее чем в течение 6 месяцев с момента получения, если он не договорится с кандидатом об ином. Работодатель обязан предоставить кандидатам уведомление, предусмотренное ст. 23 ZZPL, в отношении осуществляемой им обработки.

6.8. Работодатель, использующий каталог кандидатов, вправе пригласить кандидата исключительно на конкретное активное объявление. Приглашение отправляет Сайт; работодатель не получает контактные данные кандидата, пока кандидат сам не откликнется или не откроет контактные данные всем работодателям.

7. Правила для кандидатов

7.1. Кандидат указывает в профиле и резюме достоверные данные о себе и своем опыте.

7.2. Кандидат самостоятельно решает, что указывать в профиле. Обязательны только данные, предусмотренные ст. 5.2 настоящих условий и Частью II; все остальное предоставляется добровольно.

7.3. Карточка кандидата в каталоге анонимна: в ней отображаются профессия, город, опыт, навыки и зарплатные ожидания. Имя, контактные данные, дата рождения, гражданство и резюме в каталоге не отображаются. Кандидат может убрать карточку из каталога в учетной записи.

7.4. Имя, контактные данные и резюме видит только работодатель, на объявление которого откликнулся кандидат, — либо все работодатели, если кандидат сам включит опцию «Показывать мои контактные данные и резюме всем работодателям». Опция по умолчанию отключена и может быть отключена в любой момент.

7.5. Мы проверяем объявления, но не можем гарантировать добросовестность каждого работодателя. Кандидату рекомендуется не оплачивать «обработку документов», «визу» и тому подобное и не передавать личные документы до заключения договора. О подозрительном объявлении кандидат может сообщить с помощью кнопки «Объявление больше не актуально / подозрительное» на странице объявления.

8. Импортированные объявления из общедоступных источников

8.1. Часть объявлений на Сайте мы берем из общедоступных источников — других сайтов по трудоустройству и общедоступных каналов Telegram, — поскольку цель Сайта состоит в том, чтобы объединить предложения в одном месте для русскоязычных лиц в Сербии. Каждое такое объявление содержит указание источника и ссылку на исходную публикацию.

8.2. Импортированное объявление мы публикуем с контактными данными, которые автор сам опубликовал в источнике. Правовое основание и права лица, к которому относятся эти данные, описаны в Части II, пункт 4.

8.3. Автор исходной публикации или лицо, чьи контактные данные указаны в объявлении, может запросить удаление объявления или контактных данных без указания причин: по ссылке «Это мое объявление — удалить» на странице объявления, сообщением Боту или по электронной почте на info@radim.rs. Мы исполняем запрос без промедления, но не позднее чем в течение двух рабочих дней, и уведомляем об этом заявителя.

8.4. Импортированные объявления проходят автоматическую проверку и последующий просмотр. К ним в полной мере применяется ст. 6.3 (запрет дискриминации): мы удаляем недопустимые условия либо не публикуем объявление.

8.5. Работодатель, чье объявление было импортировано, может создать учетную запись и запросить закрепление объявлений за ним; после этого отклики поступают непосредственно ему, а объявления он редактирует самостоятельно.

9. Ответственность за контент и удаление незаконного контента

9.1. Поставщик услуг не несет ответственности за контент, размещенный пользователями, и за содержание импортированных объявлений, если он не знал и не мог знать о незаконности контента, в соответствии со ст. 16–20 Закона об электронной торговле.

9.2. Любое лицо может сообщить о незаконном контенте на info@radim.rs, указав ссылку на контент и причины. Мы удаляем незаконный контент или блокируем доступ к нему без промедления, но не позднее чем в течение двух рабочих дней с момента получения сообщения, кроме случаев, когда мы оспариваем незаконность, — о чем уведомляем заявителя.

9.3. Распоряжение Поставщика услуг об удалении контента не затрагивает права пользователя, разместившего контент, оспорить это.

10. Права интеллектуальной собственности

10.1. Название, знак, дизайн и программный код Сайта принадлежат Поставщику услуг.

10.2. Пользователь сохраняет права на размещаемый им контент и предоставляет Поставщику услуг право, предусмотренное ст. 6.5, либо право отображать профиль кандидата в объеме, предусмотренном ст. 7, соответственно.

10.3. Подборка объявлений, профилей компаний и других материалов Сайта является базой данных, в создание и проверку которой Поставщик услуг вкладывает существенный труд: отбор, проверку, перевод, удаление закрытых и мошеннических объявлений. Права изготовителя этой базы данных принадлежат Поставщику услуг.

10.4. Без нашего предварительного письменного разрешения запрещается:

1. автоматизированный сбор данных с Сайта (парсинг, скрейпинг, краулинг) с помощью программ, скриптов, ботов, расширений браузера, сервисов сбора данных или систем искусственного интеллекта, кроме случаев, указанных в ст. 10.6;
2. копирование и повторная публикация объявлений, их подборок, контактов работодателей или профилей кандидатов на других сайтах, в каналах и ботах Telegram, в приложениях и базах данных, как полностью или в существенной части, так и путем систематического извлечения отдельных объявлений;
3. использование материалов Сайта для создания похожего сервиса и для рассылок;
4. обход технических мер защиты Сайта (ограничения числа запросов, проверки браузера, запретов в файле robots.txt), в том числе с помощью сменяющихся IP-адресов, прокси, VPN или подмены данных браузера;
5. сбор контактов работодателей и кандидатов для любой цели, кроме отклика на конкретную вакансию.

10.5. Запреты ст. 10.4 действуют как для пользователей с учетной записью, так и без нее. Они распространяются и на того, кто поручает такой сбор другому лицу или программе. Указания в файле radim.rs/robots.txt являются частью настоящих условий.

10.6. Запреты ст. 10.4 не распространяются на:

• поисковые системы и другие обходчики, которые открыто называют себя (в подписи запроса указаны название и сайт обходчика) и соблюдают robots.txt, при условии, что они не публикуют объявления с Сайта повторно;
• предпросмотр ссылок в мессенджерах и соцсетях (Telegram, WhatsApp, Viber и других);
• открытие отдельных страниц ИИ-ассистентом по просьбе конкретного пользователя, для его личного использования, без сохранения и повторной публикации;
• ссылки на объявления и пересылку ссылки на отдельное объявление.

10.7. Нарушителям мы вправе ограничить, замедлить или заблокировать доступ к Сайту без предупреждения, а также включать в данные метки для выявления копирования. Мы вправе требовать возмещения ущерба. По вопросам разрешенного использования данных (партнерство, API) пишите на info@radim.rs.

11. Исключение и ограничение ответственности

11.1. Сайт предоставляется «как есть». Мы не гарантируем бесперебойную работу, отсутствие ошибок, а также то, что пользователь найдет работу или работника.

11.2. Мы не несем ответственности за содержание объявлений третьих лиц, за исход переговоров и отношений между кандидатом и работодателем, а также за ущерб, возникший в результате того, что лицо полагалось на содержание объявления, в той мере, в какой закон допускает исключение ответственности.

11.3. Ничто в настоящих условиях не исключает ответственность, которая не может быть исключена в силу императивных норм.

12. Уведомления и коммерческие сообщения

12.1. Сообщения о статусе откликов, приглашениях, проверке объявлений и учетных записей мы отправляем по электронной почте и, если пользователь подключил Бота, через Telegram. Это служебные сообщения, необходимые для предоставления услуг.

12.2. Уведомления о новых объявлениях («подписка») мы отправляем только с предварительного согласия (ст. 8 Закона об электронной торговле, ст. 63 Закона о рекламе): подписка по электронной почте подтверждается по ссылке из письма-подтверждения, подписка через Бота — нажатием кнопки в Боте. Каждое сообщение содержит возможность отписки; отписаться так же просто, как подписаться.

12.3. Мы не отправляем рекламу третьих лиц.

13. Изменение условий

13.1. Мы можем изменять условия. Действующая версия с датой всегда доступна на странице radim.rs/terms. О существенных изменениях мы уведомляем зарегистрированных пользователей по электронной почте или уведомлением в учетной записи не менее чем за 15 дней до вступления в силу; пользователь, который не согласен, может удалить учетную запись.

13.2. При изменении, влияющем на обработку персональных данных, при следующем входе в учетную запись от пользователя требуется повторное принятие условий (версия фиксируется в учетной записи).

14. Применимое право и разрешение споров

14.1. К настоящим условиям применяется право Республики Сербия.

14.2. Стороны стремятся разрешать споры по взаимному соглашению; в противном случае спор подлежит рассмотрению судом в Белграде, обладающим соответствующей предметной компетенцией. Это не затрагивает прав потребителей, предусмотренных императивными нормами.

15. Заключительные положения

15.1. Если какое-либо положение является ничтожным, остальные сохраняют силу.

15.2. Контакт по всем вопросам: info@radim.rs.

15.3. Условия вступают в силу 23 октября 2026 г. и заменяют предыдущую версию от 13 сентября 2026 г.