HR-менеджер / HR-генералист (сербский и русский)

• Вы живёте в Сербии.
• Сербский на рабочем уровне обязателен: команда в залах сербская. Русский — большой плюс
• Опыт в HR от 3 лет, в том числе массовый подбор линейного персонала.
• Знание сербского трудового права и практика ведения кадровых документов (договоры, приём и увольнение, ЦРОСО).
• Самостоятельность: вы готовы сами вести весь процесс, а не делегировать его.
• Готовность работать в офисе и периодически выезжать в регионы.

Будет плюсом:

• Опыт в компаниях с сетью точек: ритейл, общепит, развлекательная сфера.
• Опыт выстраивания HR-функции с нуля.
• Английский язык.

Вы будете единственным HR в компании, с полной ответственностью за функцию и свободой выстроить процессы так, как считаете правильным.

• Полный цикл подбора: массовый (кассиры, операторы, персонал залов) и точечный (офисные позиции, региональные менеджеры). В среднем около 10 вакансий в месяц.
• Размещение вакансий, активный поиск, собеседования, сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Кадровые документы по законодательству Сербии вместе с юристом и бухгалтером: договоры, приём и увольнение, материальная ответственность, внутренние акты.
• Анализ персонала по залам вместе с управляющими: где людей не хватает, где можно перераспределить сотрудников, где высокая текучка.
• Наведение порядка в оргструктуре и штатном расписании.
• Консультирование управляющих залами по вопросам персонала.
• Короткие выезды в регионы, в том числе на открытие новых залов.

• Официальное трудоустройство, испытательный срок 3 месяца.
• Зарплата от 160 000 RSD net, после испытательного срока пересмотр.
• График 5/2, с 9:00 до 17:00.
• Офис в Земуне.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Медицинская страховка и другие бенефиты в планахEasy